发布公告、网络报名、资历初审、缴费、书面考试、资历复审、面试、体检、调查、公示、岗前训练、处理聘任手续。

  资历初审由招聘单位及主管部分担任。报考人员可登录网报渠道查询资历初审成果及未经过初审的原因。未经过资历初审但仍在网上报名期限内的，可改报其他岗位。

  资历初审经过人员在网报渠道处理网上缴费（考试费每门50元）。逾期不缴费的，视为抛弃报名资历。

  各岗位缴费承认人数缺乏招聘方案数3倍的，核减或核消该岗位招聘方案。招聘方案核消的，报考该岗位人员可自接到核消方案告诉起24小时内进行改报。逾期未改报的，视作抛弃改报。

  已完结缴费的，在网报渠道下载打印准考证并按准考证要求参与书面考试。因逾期打印准考证而影响参与考试的职责，由考生自傲。

  采编岗位书面考试科目为《新闻专业相关常识》一门，满分100分。信息技术岗位书面考试科目为《归纳使用才能》《职业才能倾向测验》两门，满分均为100分，各以50%计入书面考试成果。书面考试时刻为2025年6月14日。详细时刻、地址见准考证。

  依据书面考试成果从高分到低分，依照招聘名额1:3份额确认拟面试目标。如遇最终一名同分的，则同时列为拟面试目标。缺乏规则份额的，按该岗位书面考试实践参阅人数确认拟面试目标。面试前武义县融媒体中心需对拟面试目标进行资历复审。资历复审及面试时刻、地址另行告诉。资历复审合格者，参与面试。面试成果满分100分，合格分为60分。面试成果不合格者，不进入体检、调查环节。抛弃资历复审、资历复审不合格或许抛弃面试的，相应岗位均不再递补。

  总成果核算方法：总成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%，总成果满分100分，合格分60分。如总成果相同，以书面考试成果高的排名在前。书面考试、面试成果均相同者，加试书面考试一次，并以加试书面考试成果高者排名在前。

  在考生总成果合格人员中从高分到低分按招聘名额1:1的份额确认体检目标。体检作业参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员选用体检特别规范（试行）的告诉》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公选用体检作业的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等文件规则履行。不按规则的时刻、地址参与体检的，视作抛弃体检。

  体检合格人员确认为调查目标，调查按《公务员选用调查方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）履行。

  抛弃体检、调查，体检不合格、调查定论为不宜选用的、不能在规则时刻供给报考所需相关证明文件及其他资料、在处理选用手续前抛弃选用资历的，均在相应岗位总成果合格人员中递补体检、调查。

  体检、调查完毕后，对拟聘人员公示5个作业日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘任的参与岗前训练。训练合格后按有关法令法规处理聘任手续。聘任后在武义县融媒体中心服务期需满5年。

  3.资历审阅检查贯穿招聘作业全过程。报考人员应对提交资料的实在性担任，凡供给虚伪信息和资料经过资历检查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐秘自己实在情况的，或存在不得报考的景象，不管在哪个环节发现并查实，即撤销其报考资历或聘任资历。

  4.2025年普通高校应届结业生不能在2025年7月31日前供给招聘所需的学历、学位证书等相关资料的，撤销选用资历。

  6.公务员和参照公务员法办理的机关（单位）作业人员、现役军人、在普通高校就读的非2025年应届结业生不能报考。在普通高校脱产就读的非2025年应届结业的专升自己员、研究生也不能以原已获得的学历、学位证书报考。报考人员现为作业单位正式在编人员，需持有自己所在单位和主管部分的赞同报考阐明。

  7.有《浙江省作业单位揭露招聘人员暂行方法》第三十条规则景象的，不得报名。有法令和法规规则的不得聘任为作业单位作业人员景象的，不得报名。

  8.依据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息归入人事考试信誉系统的告诉》及《浙江省人事考试应试人员违纪违背相关规则的行为处理规则》相关规则，报考人员提交的一切信息和资料应当实在、精确、有用。凡供给虚伪信息和资料获取报考资历的，或有意隐秘自己实在情况的，一经查实，即撤销资历并归入征信系统。

  9.考试不指定温习参阅用书。招聘单位和人力社保部分不举行也不托付任何组织举行针对考试的教导训练班。社会上呈现的任何故考试出题为名义举行的教导班、教导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本部分无关。

  本公告由武义县融媒体中心和武义县人力资源和社会保障局担任解说。回来搜狐，检查更加多