本报焉耆讯 （通讯员 冷云虎）近年来，新疆焉耆县坚持把培育优异年轻干部作为加强干部队伍建设的要点作业，探究树立年轻干部“生长档案”，加大培育办理力度，护航干部成才。

  坚持政治规范、杰出以事察人，将重担任、重实干、重实绩作为重要规范，在全县范围内进行摸排整理。依据年轻干部作业成绩、教育训练、实践训练、调查查核、要点作业体现等状况，摸排出一批35岁以下科级、30岁以下优异年轻干部。年轻干部环绕最满足的三项作业、不满足的作业、政治体现、首要特征、首要缺乏、专业范畴及专长等6方面内容，别离填写《个人成绩相关信息收集表》。

  县委安排部经过信息交融比对，归纳剖析、重复酝酿，终究树立年轻干部一人一档“生长档案”355册。树立动态更新存案准则，强化与信访、纪检、巡察、公安、本单位党安排交流，对年轻干部作业实绩、奖惩状况、教育训练状况等信息进行实时更新，保证精确、牢靠。“‘生长档案’能够全方位、多角度汇总年轻干部履职状况，为下一步干部选拔、职级提升和2026年换届选举供给根底信息。”县委安排部副部长杨智说。

  依据“生长档案”，归纳剖析年轻干部成熟度，进行梯次办理培育。针对年轻干部开展思路不宽问题，选派到村庄复兴、招商引资等要点作业一线历练；针对年轻干部短少实践训练、大众作业上的才能缺乏问题，选派到援疆省市及城镇挂职训练；针对年轻干部统筹和谐才能短缺、攻坚克难才能稍弱问题，选派到安排、政法、信访维稳等要点部分跟岗训练。